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04.08.2014

AuscultA Frage - August 2014

Womit beginnt eigentlich nachhaltig erfolgreiches "Betriebliches Gesundheitsmanagement"?


Unsere Antwort lautet:

Mensch sind zu großen Leistungen fähige, ohne überfordert zu sein, wenn sie im Wesentlichen auf ihren Stärken eingesetzt sind und sich auf das durch sie zu Erreichende konzentrieren können.
Voraussetzungen dafür sind Klarheit über Aufgaben und Verantwortungen, angestrebte Ziele und Schnittstellen, sowie die richtige Zuordnung von Ressourcen.

Allein dadurch wird der Stresspegel signifikant reduziert und Mitarbeiter/innen aller Ebenen bleiben über lange Zeit leistungsfähig und hoch motiviert ohne auszubrennen.

Solange Menschen auf Schwächen eingesetzt sind, sich nicht konzentrieren können und keine klare Stellen- und Aufgabengestaltung mit eindeutigen Pflichten, Rechten und Ressourcen gegeben ist, bleibt jede Investition in betriebliche Gesundheit bestenfalls Symptombehandlung.