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02.06.2016

AuscultA - Frage Juni 2016

Was spricht bei der Auswahl von Führungskräften für hochtalentierte, junge Leute und was für erfahrene, Ältere?


Unsere Antwort lautet:

Eine junge, talentierte und hochmotivierte Führungskraft kann in bestimmten Situationen - zum Beispiel bei einem zeitlich begrenzten Projekt mit einer kleinen Mannschaft - die richtige Wahl sein.

Gerade in schwierigen Zeiten und komplexen Situationen stellt die Erfahrung des Alters jedoch einen großen Vorteil dar. Die Vorbildfunktion lässt sich durch entsprechenden Erfahrungshintergrund sicherer und glaubhafter ausüben.

Menschen arbeiten in erster Linie für andere Menschen und kein guter Mitarbeiter möchte für eine ungeeignete Führungskraft arbeiten.