GRUNDSÄTZE WIRKSAMER FÜHRUNG: Trainingsinhalte

AUSRICHTUNG auf RESULTATE

Sorgfältige, ernsthafte Reflexion und nachhaltige Verbesserung des eigenen Führungsverhaltens

• Sinn, Ziel und Nutzen von Arbeit und Leistung
• Ressourcenbedarf und Optimierung des Ressourceneinsatzes
• Nutzen von Potentialen und Chancen durch konsequente Ausrichtung auf Kundenbedürfnisse

BEITRAG für das GANZE

Wie sorgen Führungskräfte im Unternehmen für ein "dynamisches Gleichgewicht" zwischen eigenem Bereich, ganzem Unternehmen und Märkten

• Was ist der Unterschied zwischen Sachbearbeitern, Spezialisten und Generalisten und wie setze ich als Führungskraft diese Leute richtig ein?
• Wie kann jeder Mitarbeiter persönlichen SINN und NUTZEN aus seinem Beitrag an das Ganze ziehen und
• dabei professionell gefördert und gefordert werden?

KONZENTRATION auf WENIGES

Durchdachte Priorisierung von eigenen und fremden Tätigkeiten

• Unterschied zwischen Arbeits- und Leistungsbilanz
• Verringerung von Störungen während konzentrierten Arbeitens
• Durchdenken von Organisationsstrukturen und Abläufen
• Konzentration auf das wirklich Wichtige

VERTRAUEN und WERTSCHÄTZUNG

• Klarheit und Konsistenz
• Verlässlichkeit
• Kalkulierbarkeit
• Konfliktlösungsfähigkeit

KONSTRUKTIVES DENKEN

Von der Problemfokussierung zur Chancenerkennung und -nutzung

• Führungskräfte als selbstmotivierte, positive Problemlöser
• Wie mache ich als Führungskraft aus Mangelhaftem das Bestmögliche?