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Our focus is on successful implementation
that yields immediate positive results

AuscultA Management:

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AUDIOBOOK

"EFFECTIVE LEADERSHIP"

The essence of proven management practice as a download
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LEADERSHIP & MANAGEMENT

DEVELOPMENT

Immediate benefits are warranted
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CONSULTING &

PERSONAL COACHING

Doing the right thing

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Dipl.-Ing. Dr. Peter Ofner and Dipl.-Oec Gertraud Gurschler stand for strength-oriented peak performance with social competence across all leadership levels.

AuscultA is Latin for: "LISTEN UP!"

The essence of proven management practice precisely formulated in 4 hours

24 leadership topics engagingly presented in a dialogue with Prof. Dr. Fredmund Malik "live".

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Audio samples from our AUDIOBOOK

1. Trust & Respect

2. Proper Delegation

3. "Clean-up" & Renewal of Organizations

AuscultA Management-Training "EFFECTIVE LEADERSHIP"

Unique AuscultAtion Training® Concept

STRENGTHS/USPs and PROCESS

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Attentively Listening - AUDIOBOOK

Concise training topics for seminar preparation and follow-up

“The willingness to understand is based on the ability to listen”

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Advice & Reflection – courses with practical seminar materials and guides

Professional documentation and clear instructions for immediate implementation are provided.
Considering the status quo and improvements.
Developing ideas and setting priorities.

"My job is my case study"

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Apply – COACHED IMPLEMENTATION

Several weeks of individual e-coaching, at no additional cost, will simplify the transition from training to practice and maximize success.

“Lasting benefit is my success”

Customer Satisfaction

Customer satisfaction

The following customer satisfaction score is based on feedback from 7700 training participants.

OVERALL IMPRESSION 90%
TIMELINE 82%
TRAINER QUALIFICATION 100%
TRAINER SUPPORT 100%
TRAINING CONTENT 95%
PRACTICAL RELEVANCE 90%
Das hat Teilnehmern besonders gut gefallen?

Atmosphäre, Trainer, Kursgestaltung
Teilnehmer

Die Trainer sind auf Fragen und Beispiele sofort eingegangen
Teilnehmer

Der Praxisbezug. Viele Beispiele und Erfahrungen über die Umsetzung in der Praxis.
Teilnehmer

Beschriebene Erfahrungswerte!
Teilnehmer

Die umfangreiche Berufserfahrung der Vortragenden.
Teilnehmer

Nützliche Tipps, die man zur Anwendung bringen kann, sowie die Umsetzungs-begleitung, damit man es auch umsetzt.
Teilnehmer

Top Trainer!!!
Teilnehmer

Offene Art Trainer, sehr detailliert und fachlich gut. Viele Lösungsansätze zur eigenen Umsetzung mitgenommen
Teilnehmer

Die Art des Vortragens und – ganz WICHTIG – dass aktuelle “Problem-Themen” behandelt wurden. Die Trainer haben diesbezüglich Lösungsansätzen eingebracht: SUPER!
Teilnehmer

Inhalte sind sehr informativ, leicht zu verstehen und in der Praxis anzuwenden.
Die Trainer haben einen super Job gemacht – Schulung war zu jedem Zeitpunkt sehr interessant.
Es wird auf individuelle Fragen eingegangen.
Erfahrung und Wissen der Trainer ist enorm hoch.
Teilnehmer

Kompetente Trainer, gute Visualisierung
Teilnehmer

Spannende Erzählweise, nicht langweilig oder ermüdend
Teilnehmer

Praxisnahe Durchführung der Themen anhand von realen Beispielen. Durchführung von kleinen Workshop Einheiten während der Schulung.
Teilnehmer

Fachliches Wissen der Trainer, Unterlagen
Teilnehmer

Die Trainer haben eine freundliche Art an sich und sind sehr erfahren.
Teilnehmer

Inhalte & Trainerteam
Teilnehmer

Alles Top!
Teilnehmer

Was werden Sie ab morgen in der Praxis anwenden?

Kommunikation, Mitarbeitergespräche /-beurteilungen
Teilnehmer

Ich werden Versuchen mehrere Themen umzusetzen
Teilnehmer

Eisenhower Raster!
Teilnehmer

Eisenhower Methode
Teilnehmer

Effektiveres Zeitmanagement
Teilnehmer

-Ich führe das Reformulieren ein
-Ich werde anhand der Tipps und Anleitung-en meine Sitzungen produktiver gestalten
Teilnehmer

Sitzungen besser managen
Teilnehmer

Verbessertes Zeitmanagement, Anwendung der Eisenhower-Matrix zur Priorisierung und Einordnung der Dringlichkeit von Aufgaben
Teilnehmer

Die Fülle an Tasks neu (nach dem Gelernten) sortieren
Teilnehmer

Zwei von den Trainern vorgeschlagene Maßnahmen:
-Eisenhower-Matrix
-Aufgaben reformulieren lassen
Teilnehmer

Nutzung der Eisenhower-Matrix
Teilnehmer

Eisenhower-Matrix
Teilnehmer

Klarere Kommunikation und richtiges Delegieren
Teilnehmer

Eisenhower Prinzip vertiefen
Teilnehmer

Bringschuld definieren und einfordern
Teilnehmer

– Delegation
– Organisation von Besprechungen
Teilnehmer

Thema Meeting und MA Gespräch wird sofort übernommen und weiters Reformulieren.
Teilnehmer

Richtiges Delegieren
Teilnehmer

 

Folgende Änderungen könnten den Workshop weiter verbessern

Es gibt nichts zu verbessern – echt Top!
Teilnehmer

Keine Vorschläge – passt perfekt
Teilnehmer

Es gibt nichts zu verbessern
Teilnehmer

Zu Beginn, Zeiten und Pausenplan verkünden
Teilnehmer

Keine Verbesserungsvorschläge
Teilnehmer

Die Teilnehmer könnten vielleicht noch mehr gefordert werden
Teilnehmer

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Teilnehmer

Ich finde es genau richtig so wie es ist
Teilnehmer

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Teilnehmer

Den Workshop stärker an landesspezifische Merkmale anpassen
Teilnehmer

2 Tagesblöcke mit 8h konzentrierter Arbeit ist recht happig – evtl. auf 3 Tage aufteilen
Teilnehmer

Noch mehr konkrete Beispiele könnten diskutiert werden
Teilnehmer

Standortauswahl und Schulungszeiten in Abhängigkeit der Teilnehmer
Teilnehmer

Fällt mir nichts ein – war echt Top!
Teilnehmer

Hörbuch zur Vorbereitung und Infos zu Ablauf könnten noch früher übermittelt werden
Teilnehmer

Viel Input pro Tag – ein Tag mehr wäre vielleicht sinnvoll
Teilnehmer

Alles Top!
Teilnehmer

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